글로벌리더 - 인턴 WEST

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글로벌 직장체험으로 국제적 마인드 제고
대학 재학생 중심 운영, 학점인정 등 사후관리 및 해외취업과 연계 강화 추진

전문 대학생 해외 인턴 확대

- 연간 3~4백 명 수준에서 ’09년부터 단계적으로 확대

- 선발 시 소외계층 배려, 수료자 학점 인정(20학점) 등 현행 우수 운영사례는 그대로 계승

4년제 대학생 해외 인턴 신설

- 각 지역의 대표산업 및 전략산업 등과 연계하여 세분화된 프로그램 운영(단순 어학연수로 악용사례 방지)

청년 국제무역인력 양성 인턴 신설

- 해외 현지 법인·다국적 기업 등을 통해 현지시장 및 유통경로 분석, 현지 비즈니스 노하우 등 습득

재외공관 파견 해외인턴 신설

- 교역규모가 크고 에너지·자원외교 중점공관 등 약 70여 개를 대상으로 2~3 명 파견

해외 대학과 교육과정 공동운영 및 복수 학위제 지원

- 국내 대학이 해외 우수 대학과 해외인턴·취업 등과 연계한 공동 교육과정(또는 복수 학위제) 운영 시 재정지원

- 해외학위 취득 후 현지 기업에 인턴쉽 및 취업기회와 연계

우수 해외 인턴쉽 과정 지원 확대

- 각 대학이 운영 중인 해외 인턴쉽 과정이 발전·강화되도록 대학평가지표에 반영, 우수 과정은 재정 지원

국내 대기업 등을 통한 인턴업체 적극 발굴

- 국내 기업 해외지사 및 협력업체, 현지진출기업 등을 통한 인턴·연수 적극 활용 및 수요처 발굴

- 해외 주요 취업 사이트 및 언론 등을 통한 홍보 실시

민간기업 우수사례(Best Practice) 발굴·확산

- 해외인턴·연수 등 기업체의 우수 운영사례 적극 발굴, 기업체들이 공유할 수 있도록 제공

해외인턴 활성화를 위한 학점인정 확대

- 대학생들의 인턴 참여를 독려하고 경험자들의 체계적 관리를 위하여 학점인정 활성화

해외인턴 및 해외취업간 연계 강화

- 해외인턴 경험자 정보는 DB화하여 월드잡 사이트에 등재하고, 해외취업 알선에 적극 활용

기존 국가 쿼터 및 협정체결 국가 확대

-일본, 캐나다, 뉴질랜드 등 쿼터 대폭 확대

-연차적으로 미국·프랑스·독일 등 신규 협정체결 추진

“워킹홀리데이 지원센터”를 설립, 양질의 프로그램 개발, 알선·정보제공 등 체계적 관리·지원