글로벌리더 - 해외취업 연수

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취업 무대를 세계 시장으로 확대
국내 취업애로 청년 등 대상 맞춤 해외연수 확대와 수요처 확대를 통한 취업국가 ∙ 직종 다변화 추진

: 연수자는 ’07년 2,500명에서 ’09년 두 배 수준 확대; - IT ∙ 비즈니스 ∙ 자동차설계 등 직종별 연수과정 대폭 확대; - 우수인력 확보를 위한 대학재학 중 연수대상 자격요건 완화; - 주요 국가별 해외 인력 수요 파악, 연수취업 특화 강화

: 글로벌 청년인재 양성 거점 대학 육성; - 전국 권역별로 경쟁력이 있는 대학을 선정, ‘글로벌리더양성기관’으로 지정하고 우수 인재 양성 추진; - 각 대학은 학년별 프로그램 마련, 수준별 영어학습 지원체제를 구축, 해외자격시험 준비과정 등 운영; 의사소통 중심의 영어교육 강화; - 영어 몰입교육 확대, 원어민 강사 확충 등 초중등 단계부터 의사소통 중심교육 강화; - 영어사용강좌 비율을 확대하고, 외국인 교원도 단계적 증원

: 해외 수요 발굴 강화를 위한 협력 네트워크 구축; - 재외공관 ∙ KOTRA ∙ 한인상공회의소 등 유관기관과 연계; - 한상 네트워크, 국제 인턴기구(IAESTE) 등과 연계하여 공공-민간 협력 네트워크를 구축, 구인수요 발굴에 활용

: 주요 해외취업 수요 국가 기관과 협약체결 추진; - 해외취업연수 ∙인턴 등 인력의 장기적이고 체계적인 파견을 위하여 관련기관과 기술인력협력 MOU 체결; 주요 국가별 협회 ∙단체와 연계강화; - IT포럼 참여기관 등과 월드잡간 온라인 연계; - 관련단체의 우리나라 연수 훈련기관 참관, 간담회 등 실시(연2회)

: 전문적 민간 해외취업 사업자 운영지원; - 민간업체가 해외취업 프로그램(해외 구인처 발굴, 취업 희망자 연수 등)을 마련하여 응모시 경쟁을 통해 운영 경비를 지원하는 등 우수; 민간기관 육성 추진; - 대학 ∙지자체 등 국내 인턴사업 수행단체가 해외취업사업을 추진하는 경우 재정지원 확대; 민간 유료 직업소개 요금 규제완화; - 국내 유료 직업소개사업 활성화를 위해 소개요금 자율화 추진; 모범사례 발굴∙확산을 위해 ‘우수기관 인증제’ 및 우대 조치 실시

: 해외연수에 참여자가 조기에 현지 국가에 적응할 수 있도록 현지적응 서비스 제공; - 현지 도착부터 주거생활 ∙ 교통편의 관련 고충상담 등 정보와 조언 제공; - 호주, 캐나다 등 주요 취업국가에 우선적으로 ‘현지주재원’지정; 해외연수 ∙해외취업 참여자들 DB화하고 국내에서 이들을 적극 활용

: 불법 해외취업 업체를 통한 피해사례 방지를 위해 지자체와 공동으로 불시 점검 강화